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2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的劳动法扣工资规定，行政诉讼确认违法可撤销支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的劳动法关于假期的管理规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。

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